Gestochen scharf

Was darf der Arbeitgeber vorschreiben?
Das hängt vor allem von der Tätigkeit ab, aber auch vom Arbeitgeber: An Beamte, insbesondere Polizisten, gibt es strengere Anforderungen. Grundsätzlich sind Tattoos Privatsache. Bei Tätigkeiten mit viel Kundenkontakt kann aber eine Abdeckung verlangt werden, soweit das möglich ist. Entscheidend ist aber immer der Einzelfall und damit die Tätigkeit sowie die Größe und ggf. natürlich Botschaft des Tattoos. Also alles was ohnehin verboten ist, wie zum Beispiel Hakenkreuze, ist dann natürlich auch von einem Arbeitgeber nicht zu tolerieren.
 
Wo endet die „Privatsache Tattoo“ und wo fängt der Körperschmuck an, ein Fall für den Vorgesetzten oder für Anwälte und Gerichte zu werden?
Zunächst natürlich für den Vorgesetzten, der dann die individuellen Umstände abzuwägen hat. Aber die Gerichtsurteile nehmen natürlich immer mehr zu, weil immer häufiger gegen Verbote geklagt wird. Und dabei wird die Rechtsprechung wie gesagt immer liberaler.

Wie sollten wir mit unseren Hautbildern bei Bewerbungen umgehen?
Da es grundsätzlich Privatsache ist und nicht verboten, steht das jedem frei. Sie müssen selbstverständlich nicht gezeigt werden. Es empfiehlt sich aber natürlich bei Jobs mit Kundenkontakt, sie auch nicht offensiv zu zeigen.

Was darf der Arbeitgeber fordern?
Ein angemessenes Auftreten, angemessen für die Tätigkeit und für die Kunden. Und damit hängt es vom Job und vom Tattoo ab, ob er eine Verdeckung durch Kleider fordern kann oder nicht.

Darf der Arbeitgeber jemanden kündigen, weil er tätowiert ist? Wenn gegen berechtigte Kleidervorschriften verstoßen wird oder das Tattoo aufgrund seiner Größe, der Darstellung oder Botschaft dies zu lässt, ja. Für die allermeisten Tattoos wird das so aber nicht zutreffen.